Materi Bimtek Tentang Penilaian dan Evaluasi Kerja

berikut adalah 25 tema pelatihan (Bimtek) untuk Aparatur Sipil Negara (ASN) mengenai Penilaian dan Evaluasi Kerja yang sesuai dengan kondisi saat ini:

Implementasi Sistem Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi

Penggunaan Metode Penilaian Kinerja yang Objektif dan Transparan

Penerapan Teknologi dalam Proses Evaluasi Kinerja ASN

Pelatihan untuk Menghindari Bias dalam Penilaian Kinerja

Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang Realistis dan Tepat Sasaran

Peningkatan Keterampilan Manajer dalam Melakukan Penilaian Kinerja Bawahan

Penerapan Pendekatan 360-Derajat dalam Evaluasi Kinerja

Pelatihan Penyusunan Rencana Pengembangan Individu (RPI) Berbasis Hasil Evaluasi Kinerja

Manajemen Kinerja di Era Kerja Fleksibel dan Jarak Jauh (Remote Work)

Pengembangan Sistem Peer Review dalam Evaluasi Kinerja

Strategi Penanganan dan Perbaikan Kinerja ASN yang Tidak Memenuhi Standar

Penerapan Kriteria Kinerja yang Berkaitan dengan Kepatuhan Etika dan Integritas

Pelatihan Penyusunan Metrik Kinerja yang Berkelanjutan dan Terukur

Penggunaan Data Analitik untuk Meningkatkan Proses Evaluasi Kinerja

Keterlibatan Pemangku Kepentingan (Stakeholder) dalam Penilaian Kinerja ASN

Evaluasi Kinerja dalam Konteks Kerja Tim dan Kolaboratif

Manajemen Kinerja untuk Mendukung Pencapaian Tujuan Organisasi

Pelatihan Penyusunan Sistem Insentif dan Penghargaan Berbasis Kinerja

Pengelolaan Kinerja dan Evaluasi pada ASN dengan Keterbatasan Sumber Daya

Penyusunan Rencana Pengembangan Karir Berdasarkan Hasil Evaluasi Kinerja

Manajemen Kinerja ASN di Bawah Tekanan dan Perubahan Lingkungan Kerja

Penerapan Prinsip-prinsip Keadilan dan Kesetaraan dalam Evaluasi Kinerja

Pelatihan Keterampilan Komunikasi dalam Memberikan Umpan Balik (Feedback) atas Evaluasi Kinerja

Penggunaan Teknologi Augmented Reality (AR) untuk Simulasi Penilaian Kinerja

Evaluasi Kinerja dalam Konteks Kebutuhan Organisasi yang Berubah

Semoga daftar ini dapat memberikan inspirasi dalam menyusun pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan ASN dalam penilaian dan evaluasi kinerja yang efektif, efisien, dan sesuai dengan kondisi saat ini.